今日の話の要約は次のとおりです。

私は中堅企業で働くエンジニアで、長年ある工場で特許技術を扱っていた。その技術は他の競合に対して大きなアドバンテージを持っており、会社の将来を支える重要な部品を作っていた。

ところが、新しい社長が就任した日から、社内の雰囲気が一変した。彼は非常に効率主義的で、コスト削減を最優先するタイプの人物だった。ある日、会議で突然、彼は言った。「この部品、もう作らなくていい。すべてキャンセルだ。」

その瞬間、私は衝撃を受けた。私たちの工場だけが持っている特許部品を廃止し、他のものに切り替えるという命令だった。しかし、この部品がなければ会社は他の競合に勝つことができない。私はそのリスクを理解していたので、すぐに反論しようとした。

「社長、それは間違っています。私たちの工場の特許部品は、他では作れない技術です。これをキャンセルすることは会社にとって大きな損失になります。」と強く訴えたが、社長は冷たく一言。「そうは言っても、コスト削減が最優先だ。」

その後、私は自分の職場とこの特許部品を守るため、何とかして社長に理解を促す方法を考えた。そして、私は他の部門の仲間と協力し、この特許部品を使った製品の試作品を作り、社長に対して「これが我が社の未来を担う製品です」と見せることにした。

その結果、試作品の性能が予想以上に素晴らしく、社長もその可能性に驚くこととなった。数日後、社長は再び会議を開き、「これほどの成果が見込めるのであれば、計画を再考するべきだ」と言い出した。

最終的に、社長は特許部品を活用した製品を新たな戦略として採用し、会社の競争力が大幅に向上することとなった。そして、私はその功績が認められ、昇進することが決まった。

新社長からのキャンセル命令から一転、私の工場の特許部品が大きな波乱を起こし、会社を救う結果となったのだった。

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